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2016游戏公司校园招聘都在哪里工资多少什么专业学历
发布时间:2019-09-21 13:39    浏览次数:

  作为职场新人的应届毕业生入职后,需要尽快适应工作环境,完成自己人生角色的转变。一般公司的“新员工入职培训”偏重于培训新员工对企业文化的了解和认知程度,但是由于游戏公司的高速运转,应届毕业生将面临更大压力,因此游戏公司更加重视对于应届毕业生的后续培养。

  三七互娱人力资源总监刘海兰介绍,应届毕业生来到公司后,公司就会有计划的将他们纳入培养体系。首先,通过“校园A计划”新老员工一带一的形式,帮助应届毕业生更好的适应职场节奏,完成从校园到社会的转变,更快的融入团队;另外,专门为应届毕业生定制的“雏鹰计划”是通过一系列系统实战的培训课程帮助他们了解公司核心文化、了解部门业务知识、快速融入工作环境和团队、明晰职业规划,最终在职业生涯中能够展翅翱翔。公司的37会客厅、微课、公开课、兴趣班等等,线上线下多种渠道和形式,为新人们打开一扇迅速提升各种技能的大门。如果对管理感兴趣,公司还会根据实际情况综合考察,为其提供丰富的管理培训,如新动力计划和M+计划,分别针对新晋管理或储备管理岗的培训,使优秀的员工学习系统而又专业的领导力知识,更好的推动团队工作的开展。

  巨人网络人力资源部谢静表示,应届毕业生在巨人提供的平台上成长发展的很好,2-3年就可以迅速成长为项目的核心骨干及项目负责人。公司为他们安排了非常系统的培养计划。在他们入职后,即安排为期2个月的集中培训,包括游戏设计及开发专业课程及综合课程,帮助应届毕业生顺利完成从校园到职场的过渡;培训后由应届生3人小组完成游戏demo设计比赛,适应职场初体验;进入项目后安排专职导师,担当应届生一年期间的工作指导;安排专属HR人员,对应届生进行持续关注及帮助指导;每月安排公司游戏专家论坛讲座培训,帮助应届生逐步在职业道路上精进。

  在乐逗游戏,应届毕业生一般在10月收到公司的录取通知,11月进入公司开始实习。郑楠表示,公司不仅提供实习工资和免费住宿,也会配备工作上的导师。在实习过程中,导师会不断下达给他新的工作任务,让他在实习过程中,能够了解对他的要求是什么,他应该在哪些方面提升自己。另外,公司有应届毕业生的沙龙,每一个月会邀请公司高层跟毕业生做一个面对面的沟通,听取他们在实际工作中遇到的困难以及建议。同时,还会把这些毕业生聚拢在一起,成立一个学习班,由公司HR的介入,每期有一些话题,引导大家共同思考,并组织特别的团队建设活动。

  可以看出,游戏公司不仅为应届毕业生准备了系统的课程,还配备了专门的引路人,安排了以后的晋升空间,再加上比传统行业更吸引人的薪资,可以说在情感、事业上都下足了功夫,一切都是提高应届毕业生留存率的关键条件。

  如今,各大游戏公司校园招聘主要集中在国内一些高校,如:复旦大学、同济大学、浙江大学、南京大学、华中科技大学、武汉大学、中山大学等等,竞争也变得更为激烈。为了能够“抢”到人才,游戏公司也是煞费苦心,精美的宣传资料、激动人心的讲座、诱人的薪酬、以及系统的培训计划,处处吸引着应届毕业生的目光。据了解,游戏公司给应届毕业生开出的年薪在8万-20万之间,根据岗位的不同,工资也有高低,研发技术类的应届毕业生月薪能达到1-2万元。

  游戏运营等一些岗位并不需要专业对口的应届毕业生。据了解,一些游戏专业的应届毕业生除了进入游戏研发公司和发行公司外,还有一些做起了游戏工会和主播。由此可见,只要应届毕业生有一颗爱游戏的心,总能在游戏行业找到适合自己的工作。希望应届毕业生们在了解了游戏公司校园招聘的情况后,能选择好方向,迈出属于自己的游戏界“第一步”。



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